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年薪5万变月薪1千毕业生求职须多留神
发布时间:2007/1/5 10:49:45   点击次数:7243
    “记者同志,你们即使不能帮我,也一定要听听我憋了一肚子的话呀,我一晚没合眼,都找不到人去说话了……”12月29日早上8点,市民赵先生打来电话,说他儿子小赵今年研究生毕业,辛辛苦苦给一个单位干了半年活,结果等签工作合同时,原先承诺的年薪5万元的待遇改成了月薪1000元,突如其来的变化让老赵父子陷入了迷惘。 

    在报社,老赵抹着眼泪给记者看了几份东西,有儿子的就业协议、工资条,还有儿子的成绩优秀证明。小赵今年刚从某名牌大学研究生毕业,得到他人推荐进了宁波一家公司干活。据老赵说,当时公司允诺一旦正式录取年薪5万元,这个消息对于他们这个并不富裕的家庭来说,是个不错的消息。老赵说,由于当时公司正在为一个业务上的技术难题所困扰,公司让小赵多运用学校里的基础知识,看是否能解决。一心想在老板面前表现的小赵,到处请教、查资料。赵先生告诉记者,在这半年时间里,儿子风里来雨里去终于将难题攻破,就在他以为公司会重用他时,公司抛出月薪1000多元的合同,说要签约就是这个待遇。公司的理由是小赵跟人沟通不够主动,公司觉得他在团队合作等方面存在问题。“公司一开始与我们签订了就业协议,结果拖了半年都没签劳动合同,这半年来,公司差人干活从来都不落下,但加班费一分钱没给,太不人性化了。”赵先生说,自从儿子回家跟他说了这件事情后,他和儿子长时间沉默,觉得被公司玩弄了,实在想不开。 

    碰到这样的事情,赵先生父子到底该怎么做呢?记者请相关人士提出了建议。浙江凡心律师事务所的吴克汀律师认为,企业在接收大中专学校毕业生的时候,一直不明确予以回绝,也不给签订劳动合同,拖拉时间长达半年,这个做法可能涉嫌违背相关劳动法规章制度,建议小赵跟劳动部门进行沟通。但同时吴律师强调,小赵可能刚走出校园,社会经验不够丰富,公司不签劳动协议,应该有所警觉,不该到企业真把自己一脚踢开才醒悟。“从法律成本的问题上来讲,我觉得小赵应该先找工作,维权应该等工作稳定下来再说,只要把工资条保留好,不过有效期限都没问题。”吴律师建议说。 

    长期在某企业从事人力资源管理工作的张先生建议小赵反省自我,如果小赵真帮公司解决了技术难题,公司不该将这样的人才扫地出门,要不真是小赵真在沟通上存在问题。张先生强调,他支持小赵通过向劳动部门举报,同时他也提醒小赵,高学历并不代表具有社会经验,要在职场的摔打中走向成熟。

                                                                                                摘自浙江日报

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